2015-08-18

2004年3月25日至4月15日，本館實(shí)施完成人員聘用制度改革。這次人員聘用制度改革按照方案公示、競(jìng)聘演說、投票測(cè)評(píng)、集體決定、簽訂合同的程序，聘任了本館7個(gè)部門的中層干部和各部門職工。 15日各崗位受聘職工按新崗位正式上崗。通過這次改革，本單位實(shí)現(xiàn)了人事管理由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變，由單位行政管理向法制管理的轉(zhuǎn)變，由行政任用關(guān)系向平等協(xié)商聘用關(guān)系的轉(zhuǎn)變，形成了一個(gè)人員能進(jìn)能出，職務(wù)能上能下，待遇能升能降，優(yōu)秀人才能夠脫穎而出，充滿生機(jī)與活力的用人機(jī)制。