12月3日，人力資源社會(huì)保障部、國(guó)家文物局召開(kāi)新聞發(fā)布會(huì)，國(guó)家文物局副局長(zhǎng)顧玉才、人力資源社會(huì)保障部專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員管理司副司長(zhǎng)李金生、國(guó)家文物局人事司司長(zhǎng)朱曉東出席《關(guān)于深化文物博物專(zhuān)業(yè)人員職稱(chēng)制度改革的指導(dǎo)意見(jiàn)》發(fā)布會(huì)介紹有關(guān)情況并回答記者提問(wèn)。

人力資源社會(huì)保障部 國(guó)家文物局

關(guān)于深化文物博物專(zhuān)業(yè)人員職稱(chēng)制度改革的指導(dǎo)意見(jiàn)

各省、自治區(qū)、直轄市及新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)人力資源社會(huì)保障廳（局）、文物局（文化和旅游廳/局），國(guó)務(wù)院各部委、各直屬機(jī)構(gòu)人事部門(mén)：

文物博物（以下簡(jiǎn)稱(chēng)文博）專(zhuān)業(yè)人員是文物保護(hù)利用和文化遺產(chǎn)保護(hù)傳承的中堅(jiān)力量，是推動(dòng)、引領(lǐng)文博事業(yè)蓬勃發(fā)展的重要戰(zhàn)略資源。為貫徹落實(shí)中共中央辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳印發(fā)的《關(guān)于深化職稱(chēng)制度改革的意見(jiàn)》，現(xiàn)就深化文博專(zhuān)業(yè)人員職稱(chēng)制度改革提出如下指導(dǎo)意見(jiàn)。

一

總體要求

指導(dǎo)思想

以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實(shí)黨的十九大和十九屆二中、三中、四中全會(huì)精神，認(rèn)真落實(shí)黨中央、國(guó)務(wù)院決策部署，堅(jiān)持黨管人才原則，遵循人才成長(zhǎng)規(guī)律，健全完善符合文博行業(yè)特點(diǎn)的職稱(chēng)制度，推動(dòng)文博專(zhuān)業(yè)人員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)更趨合理、能力素質(zhì)不斷提高，為促進(jìn)文博事業(yè)全面發(fā)展提供人才支撐。

基本原則

堅(jiān)持服務(wù)發(fā)展、激勵(lì)創(chuàng)新。創(chuàng)新人才評(píng)價(jià)機(jī)制，充分發(fā)揮人才評(píng)價(jià)“指揮棒”作用，促進(jìn)評(píng)以適用、以用促評(píng)，激發(fā)文博專(zhuān)業(yè)人員創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)活力，滿(mǎn)足各類(lèi)用人單位選才用才需求，服務(wù)文博事業(yè)健康持續(xù)發(fā)展。堅(jiān)持遵循規(guī)律、科學(xué)評(píng)價(jià)。遵循文博人才成長(zhǎng)規(guī)律，突出文博行業(yè)特點(diǎn)，以品德、能力、業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向，完善評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，豐富評(píng)價(jià)方式，破除唯學(xué)歷、唯資歷、唯論文、唯獎(jiǎng)項(xiàng)傾向，科學(xué)、客觀、公正評(píng)價(jià)文博專(zhuān)業(yè)人員。堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向、精準(zhǔn)施策。針對(duì)文博專(zhuān)業(yè)人員職稱(chēng)評(píng)價(jià)存在的突出問(wèn)題，根據(jù)不同專(zhuān)業(yè)、層級(jí)特點(diǎn)，加強(qiáng)研究，統(tǒng)籌推進(jìn)，引導(dǎo)文博專(zhuān)業(yè)人員提高能力素質(zhì)，增強(qiáng)事業(yè)心和職業(yè)歸屬感。

二

主要改革任務(wù)

通過(guò)健全制度體系、完善評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、創(chuàng)新評(píng)價(jià)機(jī)制、強(qiáng)化監(jiān)管、優(yōu)化服務(wù)等措施，建立健全符合文博行業(yè)特點(diǎn)、覆蓋各級(jí)各類(lèi)文博專(zhuān)業(yè)人員的職稱(chēng)制度。

健全制度體系

優(yōu)化職稱(chēng)層級(jí)設(shè)置。文博專(zhuān)業(yè)人員職稱(chēng)設(shè)初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)，初級(jí)職稱(chēng)只設(shè)助理級(jí)，高級(jí)職稱(chēng)分設(shè)副高級(jí)和正高級(jí)。初級(jí)、中級(jí)、副高級(jí)和正高級(jí)職稱(chēng)名稱(chēng)依次為助理館員、館員、副研究館員和研究館員。規(guī)范評(píng)審專(zhuān)業(yè)設(shè)置。根據(jù)文博行業(yè)特點(diǎn)，設(shè)置文物博物館研究、文物保護(hù)、文物考古、文物利用四個(gè)專(zhuān)業(yè)類(lèi)別。文物博物館研究包括文物博物館領(lǐng)域的基礎(chǔ)理論研究、政策法規(guī)研究、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)劃研究、應(yīng)用技術(shù)研究等；文物保護(hù)包括文物修繕、修復(fù)、復(fù)制、拓印、監(jiān)測(cè)、鑒定、保管、安全等；文物考古包括考古調(diào)查、勘探、發(fā)掘等；文物利用包括陳列展示、教育傳播、文創(chuàng)研發(fā)等。建立職稱(chēng)評(píng)審專(zhuān)業(yè)動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制，根據(jù)文博行業(yè)發(fā)展實(shí)際需要，適時(shí)調(diào)整專(zhuān)業(yè)類(lèi)別。文博專(zhuān)業(yè)人員各層級(jí)職稱(chēng)分別與事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)相對(duì)應(yīng)。正高級(jí)對(duì)應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位一至四級(jí)，副高級(jí)對(duì)應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位五至七級(jí)，中級(jí)對(duì)應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位八至十級(jí)，初級(jí)對(duì)應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位十一至十三級(jí)。

完善評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)

堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先。把品德放在文博?zhuān)業(yè)人員職稱(chēng)評(píng)價(jià)的首位，通過(guò)考核測(cè)評(píng)、群眾評(píng)議等方式，全面考察文博專(zhuān)業(yè)人員的職業(yè)道德和從業(yè)行為，倡導(dǎo)科學(xué)精神，堅(jiān)守道德底線。推行代表作制度。將文博專(zhuān)業(yè)人員的代表性成果作為職稱(chēng)評(píng)審的重要內(nèi)容，注重標(biāo)志性成果的質(zhì)量、貢獻(xiàn)和影響力。代表作包括考古報(bào)告、專(zhuān)業(yè)研究或技術(shù)報(bào)告、出版的著作、發(fā)表的論文，包括已實(shí)施的展覽策劃方案、文物修復(fù)方案、文物保護(hù)規(guī)劃、文物設(shè)計(jì)方案、文物安全設(shè)計(jì)方案、文物征集鑒定評(píng)估報(bào)告等。各地可根據(jù)本地實(shí)際情況，研究制定代表作清單，確定不同專(zhuān)業(yè)、不同層級(jí)職稱(chēng)評(píng)價(jià)的代表作類(lèi)別和范圍。突出業(yè)績(jī)水平和實(shí)際貢獻(xiàn)。注重考核文博專(zhuān)業(yè)人員的工作績(jī)效、創(chuàng)新成果，增加技術(shù)創(chuàng)新、專(zhuān)利、技術(shù)推廣、標(biāo)準(zhǔn)制定、決策咨詢(xún)、公共服務(wù)等評(píng)價(jià)指標(biāo)的權(quán)重，將取得的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益作為職稱(chēng)評(píng)價(jià)的重要內(nèi)容。不唯學(xué)歷，對(duì)在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線長(zhǎng)期從事文博工作，實(shí)踐證明能勝任相應(yīng)崗位要求的，可適當(dāng)放寬學(xué)歷要求。不唯資歷，對(duì)在文博事業(yè)發(fā)展中取得重大成果、解決重大工程技術(shù)難題、作出重大貢獻(xiàn)的，可放寬資歷等條件限制，直接申報(bào)評(píng)審高級(jí)職稱(chēng)。對(duì)引進(jìn)的海外高層次人才和急需緊缺人才，可不受資歷、年限等條件限制，建立職稱(chēng)評(píng)審綠色通道。不唯論文，對(duì)在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線工作的文博專(zhuān)業(yè)人員，以及實(shí)踐性、操作性強(qiáng)、研究屬性不明顯的專(zhuān)業(yè)，淡化或不作論文要求。不唯獎(jiǎng)項(xiàng)，文博領(lǐng)域各級(jí)各類(lèi)獎(jiǎng)項(xiàng)、榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)等不作為職稱(chēng)評(píng)定的限制性條件。實(shí)行國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)、地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)和單位標(biāo)準(zhǔn)相結(jié)合。人力資源社會(huì)保障部會(huì)同國(guó)家文物局研究制定《文博專(zhuān)業(yè)人員職稱(chēng)評(píng)價(jià)基本標(biāo)準(zhǔn)》（附后）。各地區(qū)可根據(jù)本地區(qū)文博事業(yè)發(fā)展情況，制定地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)。具有自主評(píng)審權(quán)的用人單位可結(jié)合本單位實(shí)際，制定單位標(biāo)準(zhǔn)。地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)和單位標(biāo)準(zhǔn)不得低于國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)。

創(chuàng)新評(píng)價(jià)機(jī)制

豐富職稱(chēng)評(píng)價(jià)方式。建立以同行專(zhuān)家評(píng)審為基礎(chǔ)的業(yè)內(nèi)評(píng)價(jià)機(jī)制，靈活采用考試、評(píng)審、考核、考評(píng)結(jié)合、面試答辯、實(shí)踐操作、業(yè)績(jī)展示等多種評(píng)價(jià)方式，提高職稱(chēng)評(píng)價(jià)的科學(xué)性和針對(duì)性。對(duì)研究屬性較強(qiáng)的文博專(zhuān)業(yè)人員，以同行學(xué)術(shù)評(píng)價(jià)為主；對(duì)應(yīng)用性和技術(shù)性較強(qiáng)的文博專(zhuān)業(yè)人員，突出市場(chǎng)評(píng)價(jià)和社會(huì)評(píng)價(jià)。創(chuàng)新基層文博專(zhuān)業(yè)人員評(píng)價(jià)辦法。鼓勵(lì)文博專(zhuān)業(yè)人員服務(wù)基層、扎根基層，建立健全“定向評(píng)價(jià)、定向使用”制度，面向基層文博專(zhuān)業(yè)人員進(jìn)行單獨(dú)評(píng)價(jià)，評(píng)價(jià)結(jié)果限定在基層有效。根據(jù)基層一線崗位工作特點(diǎn)，提高技術(shù)推廣、解決實(shí)際問(wèn)題、基層服務(wù)年限、實(shí)際工作業(yè)績(jī)等評(píng)價(jià)指標(biāo)的權(quán)重。按有關(guān)政策規(guī)定，到基層單位從事幫扶、交流的文博專(zhuān)業(yè)人員，申報(bào)評(píng)審職稱(chēng)時(shí)可予以?xún)A斜。鼓勵(lì)各地根據(jù)實(shí)際情況，積極探索適合基層文博專(zhuān)業(yè)人員特點(diǎn)的評(píng)價(jià)辦法。拓展評(píng)價(jià)范圍。進(jìn)一步打破戶(hù)籍、地域、身份、檔案等制約，暢通各類(lèi)文博專(zhuān)業(yè)人員職稱(chēng)評(píng)價(jià)渠道。非國(guó)有文博機(jī)構(gòu)、社會(huì)組織等單位的文博專(zhuān)業(yè)人員可按屬地原則進(jìn)行申報(bào)。在文博事業(yè)單位從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作的編制外人員可按同等條件參加文博系列職稱(chēng)評(píng)價(jià)。文博事業(yè)單位中經(jīng)批準(zhǔn)離崗創(chuàng)業(yè)或兼職的文博專(zhuān)業(yè)人員，在離崗創(chuàng)業(yè)期間與原單位在崗人員享有同等的職稱(chēng)評(píng)價(jià)權(quán)利，離崗創(chuàng)業(yè)期間所取得的業(yè)績(jī)成果可作為職稱(chēng)評(píng)價(jià)的依據(jù)。下放職稱(chēng)評(píng)審權(quán)限。發(fā)揮用人單位在職稱(chēng)評(píng)審中的主導(dǎo)作用，逐步下放文博專(zhuān)業(yè)人員職稱(chēng)評(píng)審權(quán)限。鼓勵(lì)人才智力密集的省級(jí)及以上文博單位自主開(kāi)展高級(jí)職稱(chēng)評(píng)審；鼓勵(lì)條件具備的地市級(jí)文博單位自主開(kāi)展中級(jí)和初級(jí)職稱(chēng)評(píng)審。經(jīng)授權(quán)開(kāi)展自主評(píng)審的單位，實(shí)行自主評(píng)價(jià)、自主聘任，評(píng)審結(jié)果實(shí)行事后備案管理。鼓勵(lì)具備條件的地區(qū)和單位，探索開(kāi)展職稱(chēng)評(píng)審結(jié)果互認(rèn)，促進(jìn)人才有序流動(dòng)。促進(jìn)與人才使用制度相銜接。用人單位要將職稱(chēng)評(píng)審與人才使用相結(jié)合，對(duì)于全面實(shí)行崗位管理的文博事業(yè)單位，一般應(yīng)在崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)開(kāi)展職稱(chēng)評(píng)審；對(duì)尚不具備條件的單位，應(yīng)強(qiáng)化崗位聘用管理，逐步實(shí)現(xiàn)在崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)開(kāi)展職稱(chēng)評(píng)審。強(qiáng)化監(jiān)管、優(yōu)化服務(wù)加強(qiáng)職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)建設(shè)。各地要按照有關(guān)規(guī)定組建各級(jí)職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)，按照程序進(jìn)行核準(zhǔn)備案后，規(guī)范開(kāi)展職稱(chēng)評(píng)審工作。要完善評(píng)審專(zhuān)家遴選機(jī)制，推進(jìn)評(píng)審專(zhuān)家共享，明確評(píng)審專(zhuān)家責(zé)任，強(qiáng)化評(píng)審考核，建立倒查追責(zé)機(jī)制。加強(qiáng)職稱(chēng)評(píng)審監(jiān)督。健全職稱(chēng)評(píng)審公開(kāi)制度，實(shí)行政策公開(kāi)、標(biāo)準(zhǔn)公開(kāi)、程序公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，接受社會(huì)和群眾監(jiān)督。建立職稱(chēng)評(píng)審回避制度、公示制度和隨機(jī)抽查、巡查制度，建立復(fù)查、投訴機(jī)制，強(qiáng)化對(duì)評(píng)審全過(guò)程的監(jiān)督管理。加強(qiáng)對(duì)自主評(píng)審工作的監(jiān)管，對(duì)不能正確行使評(píng)審權(quán)、不能確保評(píng)審質(zhì)量的，將暫停自主評(píng)審工作直至收回評(píng)審權(quán)。加強(qiáng)職稱(chēng)評(píng)審服務(wù)平臺(tái)建設(shè)。鼓勵(lì)建立權(quán)利平等、條件平等、機(jī)會(huì)平等的職稱(chēng)評(píng)價(jià)公共服務(wù)平臺(tái)，在文博系列政策咨詢(xún)、職稱(chēng)申報(bào)、審核評(píng)審、查詢(xún)驗(yàn)證等方面提供便捷化服務(wù)。合理確定申報(bào)職稱(chēng)所需材料種類(lèi)和內(nèi)容，可通過(guò)信息共享獲取的，不再要求申報(bào)人另行提供，減輕文博專(zhuān)業(yè)人員負(fù)擔(dān)。

三

加強(qiáng)組織實(shí)施

（一）提高認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。文博專(zhuān)業(yè)人員職稱(chēng)制度改革是分系列推進(jìn)職稱(chēng)制度改革的重要內(nèi)容，各?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）人力資源社會(huì)保障部門(mén)和文物行政主管部門(mén)要高度重視，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，明確改革進(jìn)度和工作職責(zé)，確保文博行業(yè)職稱(chēng)制度改革平穩(wěn)推進(jìn)。（二）周密部署，穩(wěn)步實(shí)施。各省（自治區(qū)、直轄市）人力資源社會(huì)保障部門(mén)和文物行政主管部門(mén)要根據(jù)本意見(jiàn)精神，結(jié)合本地區(qū)實(shí)際，切實(shí)抓好改革的貫徹落實(shí)。各地在改革中要及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，發(fā)現(xiàn)、研究和解決改革中出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題，妥善處理改革、發(fā)展和穩(wěn)定的關(guān)系。（三）加強(qiáng)宣傳，積極引導(dǎo)。職稱(chēng)制度改革涉及廣大文博專(zhuān)業(yè)人員的切身利益，政策性強(qiáng)，各級(jí)文物行政主管部門(mén)要深入細(xì)致地做好職稱(chēng)政策的宣傳與解讀，及時(shí)回應(yīng)社會(huì)關(guān)切，做好輿論引導(dǎo)，營(yíng)造有利于文博專(zhuān)業(yè)人員職稱(chēng)制度改革的良好氛圍。

附件：文博專(zhuān)業(yè)人員職稱(chēng)評(píng)價(jià)基本標(biāo)準(zhǔn)

 人力資源社會(huì)保障部 國(guó)家文物局

2019年11月26日

文博專(zhuān)業(yè)人員職稱(chēng)評(píng)價(jià)基本標(biāo)準(zhǔn)

一、遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律法規(guī)。

二、具有良好的職業(yè)道德，積極為文博事業(yè)貢獻(xiàn)力量。

三、具備履行崗位職責(zé)的能力，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，按照要求參加繼續(xù)教育。

四、文博專(zhuān)業(yè)人員申報(bào)各層級(jí)職稱(chēng)，除必須達(dá)到上述標(biāo)準(zhǔn)條件外，還應(yīng)分別具備以下條件：
助理館員基本掌握本領(lǐng)域的基礎(chǔ)理論和專(zhuān)業(yè)知識(shí)，或者具有基本操作技能，基本了解文博行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀和相關(guān)政策法規(guī)。

助理館員

1.基本掌握本領(lǐng)域的基礎(chǔ)理論和專(zhuān)業(yè)知識(shí)，或者具有基本操作技能，基本了解文博行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀和相關(guān)政策法規(guī)。

2.基本具備從事文物博物館研究、文物保護(hù)、文物考古、文物利用等工作的能力，能夠勝任各項(xiàng)日?；A(chǔ)性工作。

3.具備碩士學(xué)位；或者具備大學(xué)本科學(xué)歷或?qū)W士學(xué)位，1年見(jiàn)習(xí)期滿(mǎn)，經(jīng)考察合格；或者具備大學(xué)專(zhuān)科學(xué)歷，從事文博專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作滿(mǎn)3年；或高中畢業(yè)或中等職業(yè)學(xué)校畢業(yè)，從事文博專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作滿(mǎn)5年。

館員

1.具有較為扎實(shí)的基礎(chǔ)理論和專(zhuān)業(yè)知識(shí)，了解文博行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀，在本專(zhuān)業(yè)技術(shù)領(lǐng)域內(nèi)積累一定的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能夠在高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的指導(dǎo)下獨(dú)立開(kāi)展本專(zhuān)業(yè)工作。

2.在文物博物館研究、文物保護(hù)、文物考古、文物利用等領(lǐng)域取得一定的研究成果；或者能夠較為熟練解決常見(jiàn)的技術(shù)問(wèn)題、取得某些技術(shù)成果；或者作為參與人完成一定的文物保護(hù)利用工作或項(xiàng)目，能夠獨(dú)立承擔(dān)部分工作。

3.具有指導(dǎo)助理館員開(kāi)展工作的能力。

4.具備博士學(xué)位；或者具備碩士學(xué)位，取得助理館員職稱(chēng)后，在相應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位任職滿(mǎn)2年；或者具備其他學(xué)歷，取得助理館員職稱(chēng)后，在相應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位任職滿(mǎn)4年。

副研究館員

1.具有較高的專(zhuān)業(yè)理論水平和技術(shù)能力，具有較深的研究或豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能夠創(chuàng)造性開(kāi)展工作，是專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的骨干人才。

2.在文物博物館研究、文物保護(hù)、文物考古、文物利用等領(lǐng)域取得具有創(chuàng)新性和行業(yè)影響力的研究成果；或者具有較高的實(shí)踐操作能力，參與解決關(guān)鍵性技術(shù)難題、取得有代表性的技術(shù)成果；或者作為主要參與人完成若干具有一定影響力的文物保護(hù)利用工作或項(xiàng)目。

3.具有培養(yǎng)、指導(dǎo)館員、助理館員開(kāi)展專(zhuān)業(yè)研究或?qū)嵺`操作的能力。

4.具備博士學(xué)位，取得館員職稱(chēng)后，在相應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位任職滿(mǎn)2年；或者具備其他學(xué)歷，取得館員職稱(chēng)后，在相應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位任職滿(mǎn)5年。

研究館員

1.科研工作能力強(qiáng)，具有扎實(shí)的理論水平和豐富的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，在相應(yīng)學(xué)術(shù)、技術(shù)領(lǐng)域有獨(dú)到見(jiàn)解，能夠解決復(fù)雜的專(zhuān)業(yè)問(wèn)題或指導(dǎo)完成重大科研任務(wù)、工程或項(xiàng)目，在專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域內(nèi)起帶頭作用和指導(dǎo)作用。

2.在文物博物館研究、文物保護(hù)、文物考古、文物利用等領(lǐng)域取得具有重要學(xué)術(shù)價(jià)值或廣泛社會(huì)影響力的研究成果；或者具有突出的實(shí)踐操作能力，成功解決關(guān)鍵性技術(shù)難題、取得重大影響力的技術(shù)成果；或者作為項(xiàng)目負(fù)責(zé)人或主要參與人完成具有廣泛影響力的文物保護(hù)利用工作或項(xiàng)目。

3.具有指導(dǎo)、培養(yǎng)副研究館員、館員等開(kāi)展專(zhuān)業(yè)研究或?qū)嵺`操作的能力。

4.一般應(yīng)具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷或?qū)W士及以上學(xué)位，取得副研究館員職稱(chēng)后，在相應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位任職滿(mǎn)5年。

答記者問(wèn)

人力資源社會(huì)保障部專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員管理司、國(guó)家文物局人事司有關(guān)負(fù)責(zé)同志就《意見(jiàn)》相關(guān)問(wèn)題回答了記者的提問(wèn)。

問(wèn)：目前職稱(chēng)制度改革的總體進(jìn)展情況如何，此次文博系列職稱(chēng)制度改革有哪些主要特點(diǎn)？

答：深化職稱(chēng)制度改革是貫徹落實(shí)中央人才發(fā)展體制機(jī)制改革的重要內(nèi)容，是分類(lèi)推進(jìn)人才評(píng)價(jià)機(jī)制改革的重要舉措。按照黨中央、國(guó)務(wù)院關(guān)于深化職稱(chēng)制度改革的決策部署，我們狠抓改革落實(shí)，積極推進(jìn)各系列職稱(chēng)制度改革。截至目前，中小學(xué)教師、技工院校教師、工程、會(huì)計(jì)、經(jīng)濟(jì)、自然科學(xué)研究、民航技術(shù)人員、中等職業(yè)學(xué)校教師、哲學(xué)社會(huì)科學(xué)研究、農(nóng)業(yè)、翻譯、文物博物等12個(gè)系列改革指導(dǎo)意見(jiàn)已經(jīng)印發(fā)實(shí)施；其他系列改革正在穩(wěn)步推進(jìn)。研究出臺(tái)了《職稱(chēng)評(píng)審管理暫行規(guī)定》（人力資源社會(huì)保障部令第40號(hào)）、《職稱(chēng)評(píng)審信息化建設(shè)方案》（人社廳發(fā)〔2018〕168號(hào)）等改革配套政策。各省（區(qū)、市）和新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)按照中央要求和人社部部署，都出臺(tái)了深化職稱(chēng)制度改革實(shí)施方案。職稱(chēng)改革的“四梁八柱”基本搭建，改革正向縱深推進(jìn)，效益初步顯現(xiàn)，通過(guò)改革進(jìn)一步樹(shù)立了重品德、重能力、重業(yè)績(jī)的評(píng)價(jià)導(dǎo)向，拓展了專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才成長(zhǎng)空間，職稱(chēng)評(píng)價(jià)的“指揮棒”作用進(jìn)一步發(fā)揮，受到廣大專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的擁護(hù)和支持。

此次文博系列職稱(chēng)制度改革，聚焦文物博物行業(yè)特點(diǎn)實(shí)際，聚焦人才評(píng)價(jià)的突出問(wèn)題，提出針對(duì)性改革舉措，主要有三個(gè)特點(diǎn)：一是破除“四唯”傾向。深入貫徹落實(shí)習(xí)近平總書(shū)記關(guān)于人才工作的重要論述精神和對(duì)文物工作的重要指示精神，遵循文博專(zhuān)業(yè)人員成長(zhǎng)規(guī)律，克服唯學(xué)歷、唯資歷、唯論文、唯獎(jiǎng)項(xiàng)傾向，尤其是不把論文作為職稱(chēng)評(píng)審的限制性條件，注重考察文博專(zhuān)業(yè)人員的業(yè)績(jī)水平和實(shí)際貢獻(xiàn)，將創(chuàng)新成果、技術(shù)推廣、標(biāo)準(zhǔn)制定等作為評(píng)審的重要內(nèi)容，評(píng)價(jià)更加科學(xué)。二是貫徹落實(shí)“放管服”改革要求，向基層和用人單位放權(quán)，逐步下放文博專(zhuān)業(yè)人員職稱(chēng)評(píng)審權(quán)限，鼓勵(lì)人才智力密集的文博單位自主開(kāi)展職稱(chēng)評(píng)審，充分發(fā)揮用人單位在職稱(chēng)評(píng)審中的主導(dǎo)作用，調(diào)動(dòng)人才主體的積極性和創(chuàng)造性。三是堅(jiān)持向艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線傾斜，通過(guò)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、評(píng)價(jià)機(jī)制等方面的傾斜政策，引導(dǎo)文博專(zhuān)業(yè)人員向艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線流動(dòng)，最大限度地激勵(lì)文博專(zhuān)業(yè)人員扎根基層、立足崗位、踏實(shí)做事、攀登奉獻(xiàn)。

問(wèn)：此次文博職稱(chēng)制度改革有哪些考慮？

答：1986年出臺(tái)的《文物博物專(zhuān)業(yè)職務(wù)試行條例》，對(duì)調(diào)動(dòng)文博專(zhuān)業(yè)人員的積極性、創(chuàng)造性，加強(qiáng)文博專(zhuān)業(yè)人才的培養(yǎng)、考核和使用發(fā)揮了重要作用。隨著人才發(fā)展體制機(jī)制改革的深入推進(jìn)，原有職稱(chēng)制度已經(jīng)不能適應(yīng)新時(shí)代職稱(chēng)評(píng)審工作需要，亟需改革和完善。主要考慮以下幾個(gè)方面：

一是貫徹落實(shí)中央決策部署。《關(guān)于深化職稱(chēng)制度改革的意見(jiàn)》提出，通過(guò)5年努力，基本形成設(shè)置合理、評(píng)價(jià)科學(xué)、管理規(guī)范、運(yùn)轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、服務(wù)全面的職稱(chēng)制度?！蛾P(guān)于分類(lèi)推進(jìn)人才評(píng)價(jià)機(jī)制改革的指導(dǎo)意見(jiàn)》提出，要求分類(lèi)健全人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，改進(jìn)和創(chuàng)新人才評(píng)價(jià)方式，加快推進(jìn)重點(diǎn)領(lǐng)域人才評(píng)價(jià)改革，健全完善人才評(píng)價(jià)管理服務(wù)制度?！蛾P(guān)于加強(qiáng)文物保護(hù)利用改革的若干意見(jiàn)》提出，要求健全人才培養(yǎng)、使用、評(píng)價(jià)和激勵(lì)機(jī)制，實(shí)施新時(shí)代文物人才建設(shè)工程?！兑庖?jiàn)》的出臺(tái)，是貫徹落實(shí)中央精神，深化文博行業(yè)人才發(fā)展體制機(jī)制改革的具體舉措。

二是改革不適應(yīng)新形勢(shì)的職稱(chēng)評(píng)審制度。30多年來(lái)，國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)、社會(huì)形勢(shì)發(fā)生了很大的變化，文物工作形勢(shì)也發(fā)生了翻天覆地的變化，原有的職稱(chēng)評(píng)審制度存在許多不相適應(yīng)的地方。專(zhuān)業(yè)方向設(shè)置不夠規(guī)范。1986年《文物博物專(zhuān)業(yè)職務(wù)試行條例》設(shè)置的專(zhuān)業(yè)不夠科學(xué)，各地文博職稱(chēng)的專(zhuān)業(yè)方向設(shè)置差異較大，文博職稱(chēng)專(zhuān)業(yè)方向的名稱(chēng)不統(tǒng)一，涵蓋的專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域也不同，不利于開(kāi)展分類(lèi)評(píng)價(jià)工作。隨著新興領(lǐng)域和新技術(shù)崗位的不斷涌現(xiàn)，原有的文博專(zhuān)業(yè)方向已經(jīng)不能滿(mǎn)足新的需求。評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)不夠科學(xué)。職稱(chēng)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)與工作內(nèi)容脫節(jié)，職稱(chēng)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)分類(lèi)不明確。長(zhǎng)期以來(lái)論文、著作成為文博職稱(chēng)評(píng)審中最常用、最主要的評(píng)價(jià)指標(biāo)，且各地對(duì)論文的要求不同，存在重?cái)?shù)量輕質(zhì)量、發(fā)表文章與所從事工作和專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域不一致的問(wèn)題。另外，多數(shù)地區(qū)仍普遍重視基本標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)置，對(duì)各專(zhuān)業(yè)方向的特殊性、差異性體現(xiàn)不夠充分，比如考古和保護(hù)就應(yīng)該有所不同。許多地區(qū)現(xiàn)行的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)仍按照研究型人才的標(biāo)準(zhǔn)制定，不能充分反映基層專(zhuān)業(yè)人員工作特點(diǎn)。職稱(chēng)評(píng)審管理亟待加強(qiáng)。文博職稱(chēng)評(píng)審權(quán)下放不夠，編外人員參評(píng)職稱(chēng)渠道不暢；省級(jí)文博單位普遍沒(méi)有高級(jí)職稱(chēng)評(píng)審權(quán)，部分地區(qū)甚至沒(méi)有中級(jí)職稱(chēng)評(píng)審權(quán)。另外，事業(yè)單位的編外人員只能通過(guò)社會(huì)渠道參評(píng)職稱(chēng)，導(dǎo)致編外人員對(duì)職稱(chēng)的關(guān)注度較低。

三是滿(mǎn)足文博專(zhuān)業(yè)人員實(shí)際需要。文博專(zhuān)業(yè)人員要求改革的呼聲較大，各地文物行政主管部門(mén)結(jié)合實(shí)際積極開(kāi)展了職稱(chēng)制度改革探索，取得了一定成效，解決了文博專(zhuān)業(yè)人員的一些實(shí)際問(wèn)題，但在核心框架上，還是缺少一個(gè)指導(dǎo)性的、原則性的綱領(lǐng)?；诖?，我們從全國(guó)的角度，統(tǒng)籌設(shè)計(jì)，開(kāi)展了文博職稱(chēng)制度改革工作。經(jīng)過(guò)全面調(diào)研，系統(tǒng)分析文博職稱(chēng)制度存在的主要問(wèn)題，多次召開(kāi)座談會(huì)，反復(fù)論證、征求意見(jiàn)，形成了征求意見(jiàn)稿。后又公開(kāi)征求中央和國(guó)家機(jī)關(guān)各部門(mén)、各?。ㄊ小⒆灾螀^(qū)）人社部門(mén)、文物部門(mén)和社會(huì)公眾意見(jiàn)，修改完善后正式印發(fā)實(shí)施。

《意見(jiàn)》的出臺(tái)，體現(xiàn)了新時(shí)代文物治理體系和治理能力水平的提升，有利于鼓勵(lì)和吸引更多專(zhuān)業(yè)人才投身文物保護(hù)利用工作，有利于推動(dòng)文物保護(hù)利用改革，促進(jìn)文博事業(yè)健康發(fā)展。

問(wèn)：《意見(jiàn)》在文物博物職稱(chēng)制度改革方面有哪些突破？

答：主要包括六個(gè)方面：

一是優(yōu)化了層級(jí)設(shè)置。隨著文物事業(yè)的蓬勃發(fā)展，專(zhuān)業(yè)化水平的提高，文博行業(yè)用人單位在崗位設(shè)置上大多已不再設(shè)置文博管理員崗位，文博管理員崗位實(shí)際上已經(jīng)消失。經(jīng)廣泛調(diào)研論證、征求意見(jiàn)，不再保留員級(jí)的文博管理員，改革后的文博系列各層級(jí)職稱(chēng)分別為助理館員、館員、副研究館員和研究館員等四個(gè)層級(jí)。

二是規(guī)范了評(píng)審專(zhuān)業(yè)設(shè)置。當(dāng)前文博領(lǐng)域新技術(shù)和新專(zhuān)業(yè)不斷涌現(xiàn)，呈現(xiàn)出專(zhuān)業(yè)日益細(xì)分和跨專(zhuān)業(yè)融合發(fā)展的新特點(diǎn)，原有的專(zhuān)業(yè)類(lèi)別設(shè)置已不能充分體現(xiàn)和涵蓋當(dāng)前文博專(zhuān)業(yè)的發(fā)展變化。另外，各地在實(shí)際工作中出現(xiàn)文博系列職稱(chēng)專(zhuān)業(yè)類(lèi)別設(shè)置多樣化態(tài)勢(shì)，且專(zhuān)業(yè)類(lèi)別名稱(chēng)不統(tǒng)一，不利于行業(yè)的規(guī)范發(fā)展。根據(jù)《文物保護(hù)法》和中辦、國(guó)辦《關(guān)于加強(qiáng)文物保護(hù)利用改革的若干意見(jiàn)》有關(guān)規(guī)定精神，在1986年《文物博物專(zhuān)業(yè)職務(wù)試行條例》中從事“陳列、考古、科研、保管、群工、鑒定”等專(zhuān)業(yè)工作基礎(chǔ)上，結(jié)合全國(guó)各省區(qū)市的專(zhuān)業(yè)類(lèi)別劃分和文博工作新要求，《意見(jiàn)》把文博系列專(zhuān)業(yè)統(tǒng)一調(diào)整為文物博物館研究、文物保護(hù)、文物考古和文物利用四個(gè)專(zhuān)業(yè)類(lèi)別。其中，文物博物館研究包括文物博物館領(lǐng)域的基礎(chǔ)理論研究、政策法規(guī)研究、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)劃研究、應(yīng)用技術(shù)研究等；文物保護(hù)包括文物修繕、修復(fù)、復(fù)制、拓印、監(jiān)測(cè)、鑒定、保管、安全等；文物考古包括考古調(diào)查、勘探、發(fā)掘等；文物利用包括陳列展示、教育傳播、文創(chuàng)研發(fā)等。改革后的四個(gè)專(zhuān)業(yè)類(lèi)別，涵蓋了原有的專(zhuān)業(yè)類(lèi)別，文博專(zhuān)業(yè)人員可以根據(jù)實(shí)際申報(bào)相應(yīng)專(zhuān)業(yè)方向。

三是完善了評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。《意見(jiàn)》遵循文博人才成長(zhǎng)規(guī)律，突出文博行業(yè)特點(diǎn)，以品德、能力、業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向，破除唯學(xué)歷、唯資歷、唯論文、唯獎(jiǎng)項(xiàng)傾向。注重考核文博專(zhuān)業(yè)人員的工作績(jī)效、創(chuàng)新成果，增加技術(shù)創(chuàng)新、專(zhuān)利、技術(shù)推廣、標(biāo)準(zhǔn)制定等評(píng)價(jià)指標(biāo)的權(quán)重。推行代表作制度，將文博專(zhuān)業(yè)人員的代表性成果作為職稱(chēng)評(píng)審的重要內(nèi)容，注重標(biāo)志性成果的質(zhì)量、貢獻(xiàn)和影響力。

四是明確提出向基層傾斜。文物工作，基礎(chǔ)在縣?！兑庖?jiàn)》鼓勵(lì)文博專(zhuān)業(yè)人員扎根基層，立足崗位，擔(dān)當(dāng)奉獻(xiàn)。建立健全“定向評(píng)價(jià)、定向使用”制度，對(duì)在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線工作的專(zhuān)業(yè)人員進(jìn)行傾斜?！兑庖?jiàn)》規(guī)定，到基層單位從事幫扶、交流的文博專(zhuān)業(yè)人員，申報(bào)評(píng)審職稱(chēng)時(shí)可予以?xún)A斜。《意見(jiàn)》提出鼓勵(lì)各地根據(jù)實(shí)際情況，積極探索適合基層文博專(zhuān)業(yè)人員特點(diǎn)的評(píng)價(jià)辦法。

五是暢通了各類(lèi)文博專(zhuān)業(yè)人員職稱(chēng)申報(bào)渠道。非國(guó)有文博機(jī)構(gòu)、社會(huì)組織等單位的文博專(zhuān)業(yè)人員可按屬地原則進(jìn)行申報(bào)。文博事業(yè)單位的編外人員可按同等條件參加文博系列職稱(chēng)評(píng)價(jià)。

六是下放了評(píng)審權(quán)限。下放職稱(chēng)評(píng)審權(quán)是深化職稱(chēng)制度改革的方向之一。為充分發(fā)揮廣大文博用人單位主體作用，《意見(jiàn)》提出“鼓勵(lì)有條件的、人才智力密集的省級(jí)及以上文博單位自主開(kāi)展高級(jí)職稱(chēng)評(píng)審；鼓勵(lì)條件具備的地市級(jí)文博單位自主開(kāi)展中級(jí)和初級(jí)職稱(chēng)評(píng)審”，鼓勵(lì)各地根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行探索。